Brauchen Sie es jetzt: Kompetenzbasiertes Training für Pflegekräfte

Ich habe ausführlich darüber geschrieben Ressourcen, die den Betreuern zur Verfügung stehen und zuletzt darüber, wie all diese Ressourcen für sie ehrlich gesagt überwältigend sein könnten.

Hier ist also eine Frage: Kann man angesichts der kritischen Natur der Pflege und der erforderlichen Fähigkeiten tatsächlich jemandem beibringen, eine Familienpflegekraft zu sein? Schließlich gibt es so viele Lernplattformen, dass Sie doch irgendwo einschalten und sich das Wissen aneignen können, das Sie brauchen, um erfolgreich zu sein, oder?

Leider lautet die Antwort nein. Lernen ist nicht wirklich auf das zugeschnitten, was wir alle am meisten brauchen – mehr Zeit. Ja, es braucht Zeit, etwas Neues zu lernen, aber brauchen wir wirklich alle Warums hinter den Wass? Wahrscheinlich nicht.

Und das ist das größte Problem beim Online-Lernen in der Pflegewelt. Pflegekräfte haben keine Zeit, Seiten um Seiten über eine Krankheit zu lesen. Und wir müssen in der Lage sein, auszuwählen, was wir lernen wollen, denn wir brauchen es jetzt.

Aber die meisten Schulungen für Pflegekräfte lösen dieses Problem nicht wirklich. Stattdessen werden Sie feststellen, dass die meisten Online-Lernplattformen über veraltete Schulungsmodelle verfügen.

Auch die Online-Suche hilft nicht viel, wenn man mit Millionen von Suchergebnissen konfrontiert wird. Pflegekräfte, die ausgebrannt sind und die Stelle ohne formelle Ausbildung im Gesundheitswesen antreten, brauchen die zusätzliche Belastung nicht.

Die Kombination aus „Ich brauche es jetzt“-Bildungsbedarf und „Es muss funktionieren“ verwandelt die Bereitstellung von Online-Bildung in kompetenzbasiertes Lernen.

Traditionelles Lernen im Vergleich zu kompetenzbasiertem Lernen, wenn es um die Ausbildung von Pflegekräften geht

Traditionelles Lernmodell

Die meisten Bildungsarten verwenden ein traditionelles Lernformat, das hierarchisch und linear ist. Was bedeutet das überhaupt? Ich wette, Sie erinnern sich nicht an den ersten Schultag, an dem Sie Ihr Buch bis zur 10 aufgeschlagen haben^Th Kapitel. Man musste der Reihe nach vorgehen. Sie mussten Dinge lernen, die Sie wahrscheinlich nie nutzen würden.

Dies ist das traditionelle Lernmodell, das immer noch besteht und in der heutigen hektischen Welt einfach keinen Sinn ergibt. Und Forschung zeigt traditionelles Lernen legt viel zu viel Wert auf grundlegende Informationen statt Wie Sie analysieren die Situation eines Familienmitglieds und führen die Aufgabe aus.

Jetzt, da so viele Menschen die Hauptpflegeperson für ein Familienmitglied sind, ist es wichtig, schnell zu lernen, was Sie wissen müssen. Stellen Sie sich vor, Sie kümmern sich um ein 80-jähriges Familienmitglied mit Alzheimer. Aufgrund ihres Alters und ihres Zustands wissen Sie, wie wichtig es ist, sie vor einem Sturz zu bewahren.

In einem traditionellen Lernmodell müssten Sie alles über die Anatomie und Physiologie lernen, die uns im Gleichgewicht und auf den Beinen hält. Sie müssen auch die Besonderheiten jeder einzelnen Sturzart kennen, einschließlich aller Statistiken.

Aber warten Sie, es gibt noch mehr.

Sie müssten auch wissen, wie sich Alzheimer auf das Sturzrisiko auswirkt. Wann lernt man als Pfleger eigentlich, wie man jemanden schützt, sich um ihn kümmert und weiß, wann man ihn ins Krankenhaus bringen muss?

Beim traditionellen Lernen wäre es so ziemlich ganz am Ende eines Kurses.

Tatsächlich würden 80 % von dem, was Sie lernen würden, nur auf 20 % dessen zutreffen, was Sie benötigen, um Ihrem geliebten Menschen zu helfen, sicher zu bleiben. Was noch schlimmer ist, wenn Sie tatsächlich das erreichen, was Sie brauchen Tunwerden Sie durch die Informationen wahrscheinlich gelangweilt, desinteressiert oder verwirrt sein.

Dies hinterlässt eine große Lücke in Ihrer Fähigkeit, bei der Sturzprävention zu helfen. Und es bedeutet, dass Sie 80 % mehr Zeit für Informationen aufwenden müssten, als dass es um Sicherheitsvorkehrungen geht.

Ist das für den typischen pflegenden Angehörigen überhaupt praktisch? Es ist nichts für mich.

Kompetenzbasiertes Lernen

Beim kompetenzbasierten Lernen umgehen Sie grundlegende Informationen und kommen direkt zu dem, was Sie brauchen. Es konzentriert sich auf das Ergebnis. Wie Verhinderst du, dass Mama hinfällt? Warum Mama könnte fallen. Es gibt Ihnen Werkzeuge an die Hand, mit denen Sie Ihre Arbeit erledigen können. Scheint einfach, oder?

Außerdem erhalten Sie die Informationen in der richtigen Dosierung und auf eine Weise, die den unterschiedlichen Lernstilen gerecht wird, z. B. Lesematerial, Videos, Szenarien, Simulationen, soziale Unterstützung und mehr.

Noch besser ist, dass diese Art des Lernens personalisiert ist. Das bedeutet, dass Sie in der von Ihnen gewünschten Reihenfolge lernen können und für jeden Teil so viel oder so wenig Zeit aufwenden können. Die Betonung liegt auf Anwendung Das Ergebnis ist, dass Sie dazu beitragen können, dass Ihre Mutter sicherer wird und nicht ins Krankenhaus muss.

Und was am wichtigsten ist: Dieses Lernmodell entspricht dem Lernbedarf, der „jetzt benötigt“ wird. So verschwenden Sie keine Zeit mit unpraktischen Informationen.

Um mit unserem Beispiel fortzufahren, würde das auf Sicherheits- und Sturzpräventionsfähigkeiten basierende Lernen Folgendes umfassen:

• Identifizieren häufiger Sturzgefahren
• Eine sichere Umgebung schaffen
• Mit einem Sturz umgehen und wissen, wann man medizinische Hilfe in Anspruch nehmen muss
• Übungen zur Verbesserung des Gleichgewichts und der Koordination

Diese Art des Lernens eignet sich besonders gut für Erwachsene, durchdringt die Arbeitswelt und befähigt immer mehr Menschen, mehr Aufgaben zu erledigen. Und Ihnen wird es wahrscheinlich auch besser gefallen, da es in mundgerechten Häppchen, einer lesbaren Sprache und praktischen Voreinstellungen für unterwegs vorliegt.

Kompetenzbasiertes Lernen richtig gemacht

Ein Unternehmen, das ich entdeckt habe und das den Weg für eine kompetenzbasierte Ausbildung ebnet, ist Trualta. Sie bieten Online-Schulungen für die Pflege von Familienangehörigen und Angehörigen an. Mit dem Prävalenz chronischer Erkrankungen Auf einem Allzeithoch und angesichts der Unausweichlichkeit des Alterns hilft ihr Trainingsmodell dem Alltagsmenschen bei der Pflege zu Hause. Die Ergebnisse können die Gesundheitskosten senken, Krankenhausbesuche reduzieren und die Lebensqualität verbessern.

Es bietet Peer-to-Peer-Support, Video-Tutorials und Simulationsaktivitäten. Eine Person bemerkte: „Mit den Verhaltenssymptomen der Alzheimer-Krankheit umgehen zu können, kann man nicht aus einem Buch lernen. Ich nutze diese Aktivitäten ständig.“

Das Bildungsmodell beinhaltet die Unterstützung der Lernenden:

1. Erkennen Sie, dass sie Hilfe brauchen
2. Identifizieren Sie, welchen Nutzen die Informationen für sie haben können
3. Gewinnen Sie das Vertrauen, dass sie die Aufgabe bewältigen können
4. Personalisieren Sie ihre Lernerfahrung
5. Beziehen Sie ihre Aufmerksamkeit ein, um Ergebnisse zu erzielen
6. Machen Sie einen Unterschied bei der Pflege ihrer Lieben

Dieses kompetenzbasierte Schulungsmodell für Pflegekräfte ist wirklich ein „Lernen für alle“-Ansatz für Pflegekräfte. Es trifft Sie dort, wo Sie die meiste Hilfe benötigen, und stellt sie Ihnen dann auf eine Art und Weise zur Verfügung, die den Anforderungen des Lebens gerecht wird und es Ihnen ermöglicht, sich um Ihre Lieben – und sich selbst – zu kümmern.

Lassen Sie uns ein Gespräch führen:

Und du? Was hat Sie, wenn überhaupt, darauf vorbereitet, Pflegekraft zu sein? Welche Art von Ausbildung für Pflegekräfte hat sich bewährt und welche nicht? Haben Sie Kurse, E-Learning usw. ausprobiert? Lass es uns unten in den Kommentaren wissen!